أمـور الموظّفين حرصاً على أن يصبح مدير أمـور العاملين مسؤولاً ناجحاً في الشّركة أو وجعُؤسّسة لا بدّ من مُراعاة توافر الشّروط والخصائص الآتية في شخصيّته:[٢] أن يُكوّن صلات وظائف إيجابيّة مع كل كادر الشغل والموظّفين والزّبائن والزبائن داخل الشّركة وخارجها. أن يملك مهارات التّنسيق والتّنظيم والتّخطيط، ويُتقن فنّ التّموظف مع الاشخاص الآخرين. أن يصبح على اطّلاع وتعرف بكل القوانين والأنظمة المخصصّة بالشّركة أو المؤسّسة مع الالتزام بها. أن يصبح قادراً على التّحليل والتّفكير، ووعي المشكلات وإيجاد الحلول السّريعة والعمليّة لها. أن يُتقن مهارات الكمبيوتر واللّغة البريطانيّة بطلاقة. أن يصبح قادراً على تجهيز التّقارير الشهريّة والسنويّة المخصصّة بالموظفين، وقادراً على وجعُموالية الدّائمة لها. أن يجتهد في تنمية ذاته ورفع كفاءته العمليّة من اثناء الدّورات والورش التي يساهم بها، ورغبته في التّطوير وجعُستمرّ لقدراته. أن يصبح حاصلاً على شهادة جامعيّة كحدٍّ أقل في تخصص الفرع السنةّة أو فرع الأعمال، مع حضور حنكة عمليّة فائتة في التخصص لمدّة لا تقلّ عن ستّ أعوام تقريباً.