برنامج حسابات مدير أمـور العاملين ومدير الموارد البشريّة يُمكن أن يقوم مُدير أمـور وجعُوظّفين بأعمال مدير الموارد البشريّة في الشّركات أو وجعُؤسّسات الصّغيرة والتي لا تطلب لتشغيل فردين في هذين وجعُسمَّيَين الوَظيفيَّين، أمّا في وضعية الشّركات ووجعُؤسّسات الضخمة فيكون مدير الموارد البشريّة هو المسؤول وجعُباشر عن مدير أمـور وجعُوظّفين. يتكرر مُدير أمـور وجعُوظّفين من المعتاد انً على نحو مُباشر في الشّركة أو وجعُؤسّسة مع مُدير الموارد البشريّة، ومُدير الشّؤون الماليّة، والعاملين. أمّا الجهات الخارجيّة فيتواصل على نحو دوري مع التّصادق الصحيّ، والضّمان الاجتماعيّ، وأيّة جهة أُخرى تتعلّق بحقوق وجعُوظّفين.[١] خصال مُدير أمـور وجعُوظّفين يجدر الدلالة إلى أن مهنة مُدير أمـور وجعُوظّفين فيها من الضّغوط العديد، وتطلب مجهوداً فكريّاً عالياً ومقدرةً ضخمةً على التّركيز وحلّ وجعُشكلات التي تُواجه وجعُوظّفين والفرع. ومن المعتاد انً ما يصبح مُدير أمـور وجعُوظّفين من حملة شهادة البكالوريوس في فرع الأعمال أو الفرع السنةّة أو ما يُشابهها من تختصّصات كحدٍّ أقل، ولديه من الحنكة ثلاث إلى ستّ أعوام في الأعمال الإداريّة وأمـور وجعُوظّفين.[١]